程序员面试常见问题
程序员需要掌握软件工程的基础知识，了解软件过程基本知识、软件开发项目管理的常识!以下是文秘帮小编为大家带来的程序员面试常见问题，欢迎大家参考。
面试常见问题1
1.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗?你的期望薪水是多少?你想得到的薪水是多 少?如果达不到你的要求，怎么办?
答：我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是×元，如果跳槽的话就希望 自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?
2.你有哪些主要的缺点?
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类 似的工作困境中将作出什么反应。
回答：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作 怠慢。
3.你有哪些主要的优点?认真，负责 有点急躁，在意结果
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好
面试常见问题2
如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适?
对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
2 职位的一整天工作内容都有哪些呢?
3 这个职位以后的发展道路如何?
面试常见问题3
1、如果你被录用了，请问你将如何开展新工作?
回答：1.熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。
2.立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等
2、你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么处理?
我的回答是： 我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求，并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么 是对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满?
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来，行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。
面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。
程序员面试常见问题