六个面试技巧让你面试成功
六个面试技巧让你顺利通行。物以类聚，人以群分，人总是喜欢和自己有共同语言的人交往，因为这样的谈话会让自己与他人的思想不谋而合，从而达到心理上的共鸣。但相反的观点也是有所帮助的，取人之长补己之短，这样也是有很大的进步。在面试的时候，面试官不可能与你一拍即合，这本来就是一场无意识的邂逅，因此想要自己顺利通行，就必须掌握面试的技巧。以下是文秘帮小编为大家带来的六个面试技巧让你面试成功，欢迎大家参考。
面试技巧一
1.审查自己。
桌子对面的人可能目前是你的痛苦之源，但是你也可能是他的。也许你就是这种情感阻力，领土权或者迟钝的罪人。从战斗中休息一下，反思你自己的行为。对你有方法来向对方敞开自己，展现好的信念，减小紧张。你甚至能明确地问你的对手，你能做什么能纠正这种情形。你可能会对简单的回应感到惊讶。至少，你会评估这一点，就是你能清楚地确定争执的源头在哪儿。
2.让人们在你身上投入。
人们努力工作是为了礼貌并适应他们喜欢和尊重的人。所以，工作来在一个大的体系里建立一种和人的积极关系。在他的需要和想要里，发现真正的兴趣点。对这个人的关注显示同理心和理解。帮助他理解你不只是一个目标取向的监工。帮助这个人以一种兴奋和激励的方式看见你目标更大的好处。
3.想明白为什么。
的确，有些人是自由散漫和任性的，但是多数理性的人有成为拦路石的动机。要深挖找到这个人的真正目的。一些人天生就喜欢与人做对，就与你无关。但是如果你能找到根源，你能找到方法去安抚这个人，也能找到某种妥协。直到你确实发现他为何这样争锋相对前，你都是在浪费有价值的时间和精力，一顿乱整。
4.给他们他们想要的。
成功谈判的秘密之一是发现另一方最想要什么。什么是这个人离开谈判桌前最想要的?他会留下什么?一旦你知道这个人最想要什么，如果可能的话，设计你能给的环境。记住，这使不一定是一个目标。它可能是一个机会，情感或者社交认知，或者其他奖励。它可能是来自对某人地界的可预见性威胁的保护。如果你不能满足他的全部需要，给这个人建议一种替代方案，表明你愿意为了更大的好处而达成一种妥协。
5.和人迂回。
有时候，你不能让人以你的方式思考。如果碰巧，找到其他实现目标的路线。理想地，你想让你受挫的人放弃，或者把他们从道路上清除出去。但是如果他们不会，用你的创造力，去发现其他路线是实现你的目标。在这个过程中，不必不尊重任何人。今天的阻碍可能是明天的支持者。
6.说某人的语言。
通常，受挫的邂逅只是简单的交流小错。你可能在某个领域有知识和技能，而这个领域是你的对手不熟悉的。也可能是他是一个有相关知识和经验的人。无论哪种方式，你分享你知道，并在一种理解的氛围中工作，一定会有所好转。花点时间询问手头这个问题，这个人的看法。一旦你知道他是如何形成这个形式的改变，以及这个人直觉地抓住的词汇，你可以清除这个渠道中的任何静态干扰。
面试的时候应当不卑不亢，沉着应对，以坦然真诚的心态去面对，这样才能让你在面试中顺利通行!
面试技巧二
1、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
2、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
3、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
4、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
6、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。