面试时10种蠢蠢的死法
就业市场越来越难搞，经常有同学拿到面试通知后欣喜若狂，面试过后垂头丧气，不知道自己挂在了哪里?这里给大家分享一些关于面试时10种蠢蠢的死法，希望对大家有所帮助。
1、迟到：就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗?并不会。
2、电话不静音：想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情，就算简历写的再好也救不回来。
3、话多：OK，OK，我们都明白你想展现自己，但是不要用力过猛好吗。回答问题时请简洁明了，没有意义的话就不用说了，尤其是不要跟面试官抢话。他们要招的是员工，不是相声演员。
4、不合时宜的装扮：记住你应聘的工作岗位，切忌穿的花枝招展不合时宜，那不会突出你傲娇的个性，只会让你格格不入。
5、不敢问问题：一般情况下，在每场面试的结尾，面试官都会问你：你还有什么想问的吗?千万不要以为他只是客气客气。这是一道重头戏，如果你没什么问题，或者问的问题没什么水平，那恭喜你，你又中了一枪。
6、说前任雇主的坏话：不管你对你的前老板有着怎样复杂的感情，都请不要在面试上说他的坏话。当被问起之前一份工作的离职原因的时候，说什么都别说前老板的坏话，不仅仅因为你的前老板可能会听说，更重要的是新老板会想说不定你也会这么说他的坏话。
7、忽略基本礼节：做事之前先做人，如果你连最基本的礼节都没有注意，那么就算简历再好，在面试官心中的评分也会被打折扣。这些基本的礼节包括了如何打招呼，坐姿站姿手势，以及面试结束后该怎么办。
8、一无所知：很多年前有个段子，说有一个人去面试诺基亚被拒了，因为他手机响起了摩托罗拉的铃声。如果对自己要面的公司一无所知，结局恐怕不会比上面那位好多少。去面试之前了解这家公司的发展方向，市场定位，以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。
9、两手空空：不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞，不是求职者。
10、 无法提供推荐人信息：如果你的简历上有推荐人给你写的评语，那么你去面试的时候最好把他们的联系方式都存在手机上，并确保你能联系上他们。并不是所有的公司都会当面做推荐人确认，但是一旦他们要求你确认推荐人，你却无法联系的时候，你的可信度就堪忧了。
面谈提问技巧
1.提问的方式
终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做___×?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。
2.主持人的“自问”准备
面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
我需要该申请人在有关职位上工作多久?
该申请人以前在有关职位上工作了多久?
我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
我将与该申请人以什么形式合作?
该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?
3.如何编制面试问话提纲
面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
提问的题目应具体、明确。
面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。
面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
面试技巧