应聘面试有哪些注意事项
面试是门学问，求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备，面试表现的好坏，直接决定应聘单位是否录取你。以下是文秘帮小编为大家带来的应聘面试有哪些注意事项，欢迎大家参考。
面试前的准备
1、了解招聘企业的基本情况以及企业文化，熟悉目标职位的工作内容和基本要求，确保能对企业及职位有最基础的了解。
2、着装方面尽可能穿着正装，若是没有正装，则美观大方即可。注意衣服搭配的三色原则，即全身衣着配饰不超过三种颜色。女生可适当化淡妆。
3、准备好2-3份简历，以防止面试过程中，面试官没有打印简历的情况或者有多名面试官进行面试。
4、检查和确认面试时间和地点，并尽量在规定时间内，提前5-10分钟到场。
面试中的.技巧
1、STAR法则：这是面试中最常用的，也是最容易掌握的法则。STAR即situation、target、action、result，就是说求职者在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、目的为何(T)、为达到这个目标采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
2、黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是求职者自己在描述或者回答。
3、白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历引导，即可以通过提及简历上的信息，让面试官通过简历对求职者进行提问;另一个就是求职者可以在回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
4、钻石法则：如果遇到难以解决的问题，可以尝试将面试官提出的问题反过来还给面试官。
面试后的注意事项
1、可以向面试官提问与工作职位相关的问题，加深与面试官的交流。
2、在面试结束时，切忌询问面试结果，而应向面试官致谢后离开。
3、若是收到工作offer，应该向面试官发感谢信，以表示礼貌和诚意。
应聘面试技巧和注意事项：
第一步，热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的.最佳人选。
第四步，表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
应聘面试有哪些注意事项