面试时要问清哪些问题_求职面试时要注意的问题
你知道求职的时候应该问什么问题吗?很多求职者在面试之前并没有做过充分、全面的准备，因此在面试过程中会出现卡壳的情况。下面文秘帮小编给大家带来了面试时要问清哪些问题，供大家参考。
面试时要问清哪些问题
1、薪资结构
这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等;包括试用期和转正之后的薪资结构，多久调一次薪情况，年终奖怎么发放，有没有没完成业绩要扣工资一说等等。
这里特别提醒，面试时候谈的工资非常重要!非常重要!非常重要!我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口，所以薪资对于我们来说就非常的重要。要知道，一般企业的调薪的机会很少，即使有了也是集体普调，如果一开始面试谈的工资就比较低，后期大家普调的时候，依然是比较低，毕竟底子就是薄。
如果HR没有主动提起的时候，我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的，具体薪资构成包括哪几个方面，是税前还是税后工资等等。注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪，但是至少对得起我们付出的劳动。薪资问题是重中之重，也是坑最多的地方，务必要好好询问。
首先要明白福利有哪些：免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平，但是其工作福利却是优秀的很。
原则上公司都要缴纳五险一金，但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对，但是很多员工没有能力去改变这个。有些企业虽然缴纳社保，但是按照城市最低标准作为基数去缴纳，缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。
2、工作时间
每天几点上班，几点下班，午休时间多长，是单休还是双休。休息是休正常周末，还是休工作日，还是轮休等等。要小看工作时间的重要性，它可以看出一家公司的工作强度，待遇情况，以及换算下来的时薪到底是正常水平，还是偏低。
3、晋升情况
(1)、培训
不管是应届毕业生还是职场老鸟，一般更换单位以后都会有一个实习期，时间从一个月到一年不等，具体公司有相关规定。
这个时候我们就需要提前了解清楚，是否有入职培训，是否有试用期培训。正式入职以后是否还有机会参加各类培训等等。
(2)、晋升
任何企业应该有着公正公平合理的晋升渠道，只有这样才能留得住人才，能让员工看到希望。
4、加班情况
公司是否经常加班，一般什么情况下会加班，加班有没有相应的补偿，例如加班费、交通补贴、晚餐补贴、调休等等。也许你看到公司给予了比较高的工资，心然怦动。但是你所不了解的是公司文化中明显有着加班倾向，每天需要多工作好几个小时还没有加班费，折算下来其实工资并不是很高。
说实话，想找一份完全不加班的工作是不太可能的，但如果公司愿意给予相应的补偿，也是不错的待遇了。
5、其他福利
例如公司多久团建一次，团建一般去哪里，有没有生日福利，下午茶福利等等。
这部分内容很多时候不能只听HR的一人之言，还要向老员工打听打听才比较准确。这类福利属于锦上添花的事情，有则加分，没有也不妨碍个人的选择。
求职面试时要注意的问题
1、良好的精神风貌。参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。
2、得体的衣着打扮。建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。
3、优秀的专业素养。最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官。
4、优雅的肢体动作。建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。
5、合适的言语交流。学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。
面试时对公司提出的问题
1、工资待遇，工资结构(月薪、底薪+加班费等)
2、保险和公积金的计取基数是多少。
3、几号发工资，是否准时发工资。
4、试用期的时间和工资。
5、福利(是否有年假，年终奖，组织旅游等)
6、是否包吃包住。不吃不住是否有补助。
7、公司的体制、管理模式、发展前景等。