公司人事行政主管的岗位职责（推荐14篇）

公司人事行政主管的岗位职责（推荐14篇）

公司人事行政主管的岗位职责 篇1

1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;

7.上级交办的其他工作。

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1.人事行政主管的岗位职责范文

公司人事行政主管的岗位职责 篇2

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇3

1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇4

1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;

4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;

5、负责公司绩效管理工作;

6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

7、全面负责公司行政后勤事务工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇5

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人事行政主管的岗位职责 篇6

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

公司人事行政主管的岗位职责 篇7

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

公司人事行政主管的岗位职责 篇8

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇9

1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

5、 指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

公司人事行政主管的岗位职责 篇10

1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、公司日常行政管理的运作;

7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;

9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

10、完成上级交给的其它事务性工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇11

1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇12

1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

公司人事行政主管的岗位职责 篇13

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇14

1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

2.人才信息持续储备、搜集

3.入职新员工及时入库更新资料