【篇一】部队三大条例心得体会
按照上级的文件要求，我认真学习了新《中国人民解放军共同条令》，通过学习加深了对共同条令的理解和掌握，增强了对共同条令重要性的认识和体会，也进一步提高了自己时刻牢记条令条例，时刻以条令条例严格要求自己的自觉性和主动性。下面把我对条令条例学习的认识体会报告如下：
一、提高思想认识，明确学习的重要意义。
在学习了条令条例之后，我能够认真研究文件的精神实质，并深刻领会其含义，条令条例是全体军人一切行动的行为准侧，此次条令条例学习，不仅对提高自己综合素质奠定了良好的基础，更进一步提高了依据条令条例带兵的能力。在此次学习活动中，我按照项目部制定的学习计划原原本本，逐章逐条地对条令条例进行学习，全面了解条令条例的内容和要求，特别重点学习了条令条例修改的内容，弄清条令的主要变化，强化其条令意识，坚持经常学、反复学，学以致用，统一组织，不漏一人，不留死角。
二、从自身做起，把条令条例的落实应用到工作和日常生活当中。
把此次条令条例学习成果运用到自己的日常生活和工作中，严格要求自己，主动带头学习条令条例，并严格按照制度狠抓落实，严格要求，加强日常养成，教养一致，点滴入手，长抓不懈，贯彻到一切工作日常生活之中。加强对条令条例学习认识的重要性和迫切性，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，充分发挥主观能动性。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问
题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对项目部负责和对自身管理义务的一致性。
通过此次条令条例的学习，不但对我个人综合素质有所提高，更进一步解决了自身条令意识淡化，军人本色退化的问题。也同时突出解决了部队经常性管理中的有令不行、有禁不止，一日生活制度不落实，干部表率作用不强等问题。并且我要以此次活动为契机，学以致用，注重养成，将条令条例融入日常生活、工作、训练当中，切实把条令的要求落实到项目部建设的方方面面。
【篇二】部队三大条例心得体会
条例是部队建设的法规，管理工作的依据，官兵行为的准则，现对照工作实际，将学习条令条例体会总结如下：
一是抓好经常性教育，强化官兵条令条例意识。做好部队管理工作，必须使条令条例学习经常化，把条令条例学习教育作为年度工作主要内容安排部署，结合部队实际集中时间开展条令条例学习教育专题活动，不走形式、不走过场。各项活动开展都要进行以共同条令为主要内容的教育训练，严格按规定落实每月条令条例教育和条令条例学习日活动，认真做好经常性的条令条例教育，保证广大官兵熟悉条令条例内容，做到本职的熟记、共同的清楚、相关的了解，从而强化条令条例观念，牢记行为规范，提高遵章守纪的自觉性。
二是严格狠抓部队管理，提高部队正规化管理水平。把贯彻落实共同条令作为部队管理教育工作的头等大事抓好落实。部队一切活动要按条令要求去运转，标准不能降低，保证坚决落实。特别是对请假销假、查铺查哨、安全检查、点名等各项经常性制度，要经常抓、反复抓，确保真正落到实处。对违反条令规定和在条令规定以外设置的各种“土政策”“土规定”要坚决取缔，维护正规的执勤、训练、工作、生活秩序，提高部队正规化水平。
三是抓养成，在点滴细微之处下功夫。要坚持从一日生活和日常制度抓起，对起床、早操、开饭、点名等每一个环节，都要按规定的内容程序进行，不得漏项目，不图形式，不走过场。要按照条令条例要求进行严格训练，规范官兵言行举止，不能因为事小而忽略，不能因为事简而麻痹。无论什么时机、什么场合、什么情况下，都要按照条令条例要求严格管理，不能随意降低标准，切实做到干部战士一个样，操场上下一个样，营区内外一个样，检查不检查一个样，集体活动与单个活动一个样。任务繁重、部队疲劳、人员分散不能忽视养成；干部调整、老兵复退、放假休息不能中断养成；完成重大任务后，接受检查考核后，取得突出成绩时，受到上级表扬时，不能放松养成。对部队养成情况，值班人员要加强纠察检查，特别是节假日、双休日要重点检查纠察。
四是抓惩处，严格维护条令条例的权威。要深入进行以纪律建设为核心的教育，不断强化官兵纪律观念，增强官兵自管自控能力。贯彻教育从先、管理从严、处理从重的思想，力戒“处分跟着问题走，问题跟着处分出”的现象。要坚持赏罚严明，对模范遵守纪律的要大力表彰，对违反条令条例打骂体罚战士、打架斗殴、酗酒滋事等严重违反部队纪律的行为，按照条令规定严肃查处，要进行大胆管理，以强化警示作用和教育效果。
五是抓倾向，及时治理和解决存在的问题，依据条令条例加强部队管理，要纠正时紧时松的问题。贯彻落实条令条例学习不连续、不持久，是部队管理工作的大忌，要坚决克服工作随意性大，预见性差，不出问题不抓，上级不讲不抓，琐碎小事不抓的现象，把工作重点放在打基础。
【篇三】部队三大条例心得体会
按照“条令条列学习月”的部署要求和警卫队的具体安排，我认真按照部署要求，认真学习了条令条列，通过学习条令我在一次加深了对条令条列的理解和掌握，认识到了现阶段学习条令条列的必要性和重要性。同时也认识到了条令条列在部队中起到的重要作用。下面我将近期学习条令条列的认识报告如下：
“条令条例”是每个军人必须学习和遵守的纪律，它是规定军人言行举止的标准，“条令条例”的学习能让我看到作为一名军人自身存在的问题和不足，也是改正问题的准绳。无规矩不成方圆，通过学习“条令条例”让我明白严明的纪律是一支部队战斗力形成的首要条件，如果没有一个好的纪律、好的作风，那部队就如一盘散沙，就会无任何战斗力，所以学好“条令条例”是每个军人必须做好的一门功课，尤其是对于我们警卫部队来说。新同志初到军营，对部队的一些纪律认识还不清楚，有的还带有一系列的“地方病”，“条令条例”是要我们提高纪律性“救人治病”的一种良药。
部队有句话说的好“进门看内务，出门看队列”内务条令的学习让我更深入的了解到军人的一日生活制度，好的内务是部队战斗力形成的有效保障，好的内务它能锻炼自己的细心，能改正以前懒惰、粗心的臭毛病，军人在外一言一行都
代表着人民军队的形象，“队列条令”它规范着军人的一言一行，军人的形象就应该硬朗大气而不拘小节，一个好的队列更能给人民群众带来安全感，队列的养成就是培养我们这些方面最好的方式方法。
通过学习“条令条例”让我明白部队纪律的严明性、让我明白部队的一日生活制度、让我明白部队队列养成的重要性，所以“条令条例”是我们学习中的重中之重，是我们攻无不克、战无不胜的最高法宝。
【篇四】部队三大条例心得体会
在学习了中层干部管理办法之后，对以下三项制度有了更深刻的认识。具体体会如下：
一、新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，选拔使用党和人民事业需要的好干部。
1、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性
不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。
2、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性
动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。新《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。
3、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性
新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人际重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。
二、在学习了《珲春市市属部门中层干部管理办法（试行）》之后，明确了市委组织部对中层干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，并列入乡科级领导班子和领导干部日常考核内容。对检查中发现的违反规定选拔任用中层干部的问题要坚决予以纠正，并按照干部管理权限，责令任免机关撤销所提拔任用中层干部的职务，同时追究有关领导责任。