5个最令人反感的面试问题是哪些
面试中，很多看似很傻很简单的问题，其实蕴含了很多智慧，HR在招聘人员的过程中，也就是通过这些小问题，来判断应聘者的大致情况，是否合格。以下是文秘帮小编为大家带来的5个最令人反感的面试问题，欢迎大家参考。
第一：自我介绍。
看似简单却十分经典的面试问题，很多求职者只是干巴巴的介绍自己一番，而所说的都已经包涵在简历里面，难道HR仅仅是为了让你把简历重复一遍吗?
其实面试官问这个问题的真实目的是：首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中"留了一手"而你想突出的部分;其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
第二：你觉得自己有哪些缺点?或者你最失败的经历是什么?
难道求职者真的把自己的缺点一点不漏的讲出来?可能在你还没有说完缺点的时候，面试官已经决定让你离开了。那么HR出这个问题的真实目的是什么呢?
其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
第三：离职原因。
相信很多求职朋友都非常反感这个问题，马云都说过员工离职的原因无非两点：1、钱没给到位;2、心受委屈了。说到底其实就是这份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面对面试官你能这样回答吗?
面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力;而最实在的"钱太少"不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了"钱太少"而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。
第四：工作经历!
很多面试官在面试的时候喜欢重复问工作经历相关的问题，其实这些工作经历我们都已经写在简历里面了，那为何HR还喜欢问这个问题呢?
老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。
第五：你有什么兴趣爱好?
你有什么兴趣爱好?每当HR问到这个问题的时候，很多求职者都会觉得，这个和工作好像没有多大关系，其实不然。
面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。