人事部部长安全职责（推荐15篇）
人事部部长安全职责 篇1
1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5.完成领导安排的其他行政工作。
6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人事部部长安全职责 篇2
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
人事部部长安全职责 篇3
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部部长安全职责 篇4
1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;
2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;
3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;
4：完成领导交代的其他相关工作。
人事部部长安全职责 篇5
1.负责部门统筹管理工作;
2.负责组织人事相关制度建设;
3.负责公司人力资源规划的编制和实施;
4.负责公司组织机构和编制管理;
5.协助党委开展干部选拔、任用工作;
6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7.指导下属企业人力资源管理工作;
8.负责公司工、青、妇工作;
9.领导交办的其他工作。
人事部部长安全职责 篇6
1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;
2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;
3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;
4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;
5.负责协助人力资源体系的搭建;
6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;
7.领导交办的其他事项。
人事部部长安全职责 篇7
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事部部长安全职责 篇8
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部部长安全职责 篇9
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设
2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并实施。
人事部部长安全职责 篇10
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
人事部部长安全职责 篇11
1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;
2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;
3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;
4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;
5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。
人事部部长安全职责 篇12
1)办理员工录用、离职、异动手续;
2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;
3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;
4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;
5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;
6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;
7)人事部经理临时交办的其他工作。
人事部部长安全职责 篇13
1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;
4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。
人事部部长安全职责 篇14
1、负责员工入、离、调、转手续办理;
2、负责人员基本信息录入系统;
3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;
4、雇主责任险申报、理赔跟进;
5、处理各类工伤，生育待遇申领等;
6、各类数据报表统计，月度汇总;
7、负责各种类证明开具;
8、上级主管交待的其他事情。
人事部部长安全职责 篇15
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、 负责公司的相关基础性制度培训;
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。